為深入貫徹“人才強企”戰略，全面推進“2155”人才梯隊建設，天宏硅業于10月28日至29日成功舉辦了2025年中層干部團隊賦能進階培訓。本次培訓緊密圍繞公司轉型發展的核心任務，致力于提升干部隊伍的綜合素質，為公司轉型發展注入新的活力。公司黨委書記、董事長劉建中出席開班儀式并致辭。
開班啟航，凝聚共識
在開班儀式上，劉建中強調，公司正處于“轉型換道、攻堅突破”的關鍵階段，中層干部的能力直接關乎核心任務的落實效果。他向全體學員提出了三點深切期望：一是要保持“空杯心態”，將培訓視為提升能力的重要契機；二是要堅持“嚴實作風”，確保學有所獲；三是要強化“問題導向”，推動學習與公司實際緊密結合，形成良性互動。學員代表侯剛進行了表態發言，表示將珍惜此次學習機會，努力將所學知識轉化為工作實效。
聚焦實戰，精準賦能
本次培訓課程經過精心設計，凸顯“實戰、實用、實效”的鮮明特色。特邀外部專家親臨授課，內容豐富，涵蓋了團隊建設、執行力突破、高效工作匯報訓練、情商修煉與溝通藝術等多個方面。
培訓模式創新多樣，采用了“情境體驗+方法傳授+案例研討+小組互動”的綜合性方式，顯著提升了培訓的吸引力和轉化效果。在團隊建設課程中，學員通過“特質扮演”親身體驗團隊協作的魅力；在執行力課程中，通過實戰演練，有效增強了學員的應變能力。
夯實根基，助力轉型
培訓為學員們提供了“個人效能提升計劃”和“團隊改進行動計劃”等實用工具，助力學員迅速對接工作實際，明確改進方向。學員們普遍認為課程內容切實可用，工具方法簡便易行，紛紛表示將把所學成果應用于團隊管理、戰略執行等具體實踐，以提升團隊凝聚力和執行力。
此次培訓不僅為干部構建了完善的管理知識框架，更深入強化了“學以致用、驅動發展”的共識。接下來，天宏硅業將持續深化“2155”人才梯隊建設，通過“實戰實訓+精準賦能”的創新模式，全面提升中層干部隊伍的綜合素質，為公司的高質量轉型發展奠定堅實的人才基礎。
公司中層干部及核心業務骨干參加培訓。