陜西有色集團貿(mào)易公司紀委持續(xù)深化“談話+監(jiān)督+治理”工作模式，以“小切口”推動“大治理”，督促子公司在規(guī)范運營中強根基、在風險防控中提質效，為公司高質量發(fā)展營造風清氣正的政治生態(tài)和穩(wěn)健有序的經(jīng)營環(huán)境。
靶向談話摸實情，精準聚焦監(jiān)督重點。公司紀委圍繞企業(yè)治理核心環(huán)節(jié)開展“嵌入式”談心談話。通過與子公司班子成員、關鍵崗位人員“面對面”交流、“點對點”問診，及時掌握新業(yè)務開發(fā)進度、風險化解成效、合規(guī)管理漏洞及學習教育短板等一線情況，明確子公司監(jiān)督重點“清單”。一是新業(yè)務開發(fā)監(jiān)督，聚焦項目可行性論證、決策程序合規(guī)性，防范盲目簽單風險；二是風險化解監(jiān)督，緊盯涉訴案件復盤、應收賬款清收，壓實主體責任；三是合規(guī)管理監(jiān)督，圍繞制度執(zhí)行、流程管控開展專項檢查，堵塞管理漏洞；四是學習教育監(jiān)督，督促落實黨紀法規(guī)、業(yè)務知識學習計劃，提升員工合規(guī)意識。
制度“補丁”強根基，推動管理體系升級。針對談心談話中發(fā)現(xiàn)的問題，公司紀委以制度建設為抓手，督促子公司織密制度“籠子”。一是督促制定《子公司領導班子請假管理制度》，規(guī)范請銷假程序，強化班子成員紀律意識和組織觀念；二是完善會議決策機制，推動建立例會制度，明確會議議事規(guī)則、議題審核流程及決議督辦要求，提升決策科學性和執(zhí)行效率；三是健全內控監(jiān)督機制，督促子公司梳理權責清單，優(yōu)化關鍵業(yè)務流程，推行“事前審核—事中監(jiān)督—事后評估”全鏈條管控模式。
配強紀檢“前沿哨”，激活監(jiān)督神經(jīng)末梢。為破解子公司監(jiān)督力量薄弱難題，在子公司黨支部換屆中強化“基層紀檢力量”，公司紀委推動新設黨支部副書記職務分管紀檢工作，選優(yōu)配強基層監(jiān)督“明白人”，不斷加強基層監(jiān)督力量。同時通過專題培訓、業(yè)務指導、以干代訓等方式，提升黨支部紀檢干部履職能力，使其成為公司“三重一大”決策監(jiān)督、合規(guī)管理升級的“前沿哨兵”。